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Profit Sharing Ratio

स्टार्टअप और व्यवसाय दोनों में ही, आपके कर्मचारियों के लिए यह महसूस करना महत्वपूर्ण होता है कि वे आपके व्यवसाय की सफलता में योगदान दे रहे हैं। वहीं प्रॉफिट शेयरिंग का लाजिक बड़ी भूमिका निभाता है।

अपने स्टार्टअप या मौजूदा व्यवसाय के लिए गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए लाभ साझा करना(प्रॉफिट शेयरिंग) एक अच्छा विकल्प होता है क्योंकि यह एक प्रोत्साहन के रूप में माना जाता हैं, जहां कर्मचारियों को कंपनी के मुनाफे का हिस्सा मिलता है अगर वे राजस्व/रेवेन्यु की एक निश्चित राशि को हिट करते हैं।

आज के इस लेख में हम आपको Profit Sharing Ratio के बारे में बताएंगे, जिसमे What is Profit Sharing Ratio तथा यह कैसे काम करता हैं How Profit Sharing Ratio Works, यह भी आपको उदाहरण Example of Profit Sharing Ratio सहित बतायेंगे।

What is Profit Sharing Ratio

वह अनुपात जिसमें किसी व्यवसाय के लाभ या हानियों(profits or losses) को बांटा जाता है, उसे Profit Sharing Ratio कहते हैं। साझेदारी के लिए, साझेदारी समझौते में लाभ-साझाकरण अनुपात निर्धारित किया जाता हैं। यह आमतौर पर कुल लाभ के प्रतिशत के रूप में दी गई राशि को दिखाता हैं, जो प्रत्येक भागीदार को मिलती हैं। 

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लाभ-विभाजन अनुपात(Profit Sharing Ratio) साझेदारी की पूंजी पर भी लागू हो सकता है, लेकिन यह हमेशा पालन नहीं करता है। साझेदारी समझौता एक अलग पूंजी-साझाकरण अनुपात निर्दिष्ट कर सकता है। यदि कोई विशिष्ट समझौता नहीं किया गया है, तो साझेदारी अधिनियम 1890 के अनुसार लाभ और हानि को समान रूप से साझा किया जाएगा।

How Profit Sharing Ratio Works

लाभ साझा करने की योजना मनोबल के अलावा कर्मचारियों की उत्पादकता भी बढ़ाती है, क्योंकि कर्मचारियों को व्यवसाय की सफलता का में हिस्सा मिलता है। एक नियोक्ता के रूप में, यह आप पर निर्भर करता है कि आप लाभ कैसे आवंटित करते हैं, चाहे वह कर्मचारी योगदान स्तर या कर्मचारी स्थिति स्तर पर आधारित हो।

लाभ साझा करने की योजनाएँ दो प्रकार की होती हैं: नकद या बोनस के रूप में और पंजीकृत आस्थगित योजना(deferred plan) के रूप में।

Cash Profit Plan

एक नकद लाभ योजना कर्मचारियों को वर्ष के अंत में नकद में उनके लाभ-साझा वितरण की पेशकश करती है। हालांकि, इसका नकारात्मक पक्ष यह है कि बोनस पर कर्मचारी की आय के रूप में कर लगाया जाएगा।

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Registered Deferred Plan

यह योजना केवल कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर अपने लाभ-साझाकरण खातों को एकत्र करने की अनुमति देती है। नकद लाभ योजना के विपरीत, कोई कर नहीं है। यह योजना लंबी अवधि के वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं की तलाश कर रहे पेशेवरों के लिए आकर्षक है, क्योंकि वे किसी विशिष्ट तिथि तक पूर्ण स्वामित्व प्राप्त नहीं करेंगे।

Example of Profit Sharing Ratio

माना कि, अजीत और विजय 3: 2 के अनुपात में लाभ साझा करने वाले दो भागीदार हैं। उन्होंने राहुल को कम्पनी के भविष्य के मुनाफे में 1/5 शेयर के लिए एक नए भागीदार के रूप में स्वीकार किया, जिसे उन्होंने दोनों भागीदारों से समान रूप से हासिल किया। अब हमें अजीत, विजय और राहुल के नए लाभ साझाकरण अनुपात की गणना करनी हैं। 

राहुल का शेयर = 1/5 या 2/10

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राहुल ने दोनों भागीदारों से समान रूप से अधिग्रहण किया। इसलिए, उसका हिस्सा जो अधिग्रहित किया गया है = 1/5 = 1/10 का 1/2

अजीत का नया लाभ साझाकरण अनुपात = 3/5 -1/10 = 5/10

विजय का नया लाभ साझाकरण अनुपात = 2/5 -1/10 = 3/10

इसलिए, तीन भागीदारों के बीच लाभ साझाकरण अनुपात = 5/10: 3/10: 2/10  या 5: 3: 2 

इसलिये अजीत, विजय और राहुल का नया लाभ साझाकरण अनुपात 5: 3: 2 होगा।

Pros & Cons of Profit Sharing Ratio

Pros

  • सभी को कड़ी मेहनत करने और दीर्घकालिक सफलता के लिए प्रोत्साहन देता है।
  • छोटे व्यवसायों के लिए लागत कम कर देता है।
  • अधिक बिक्री करने के लिए अपनी बिक्री टीम(sales team) को अधिक व्यक्तिगत प्रोत्साहन दे सकते हैं।

Cons

  • लेखा और रिपोर्टिंग पदों पर कर्मचारियों के लिए लाभ साझा करना जोखिम भरा हो सकता है क्योंकि यह उन्हें आय से अधिक आय ​​धोखाधड़ी के लिए प्रोत्साहन देती है।
  • एक अच्छी लाभ साझा करने की रणनीति स्थापित करने और प्रबंधित करने के लिए एक वित्तीय पेशेवर को नियुक्त करने की अनुशंसा की जाती है।

Conclusion

हम आशा करते हैं कि आपको यह लेख Profit Sharing Ratio पसंद आया होगा। अगर आपके कोई सवाल हैं तो आप नीचे कमेंट करें, हम आपके सवाल का जल्द ही जवाब देंगे, तब तक के लिये आप शेयर बाज़ार से सम्बंधित ऐसी ही महत्वपूर्ण जानकारियों के लिए हमारी वेबसाईट Market Rook को विजिट करते रहे। 

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